فرمول هاي استخدام شدن

استخدام شدن,فرمول هاي استخدام شدن,چگونه شغل پیدا کنیم

فرمول هاي استخدام شدن
اگر تا کنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید، تنها یک دلیل دارد!!!....قوانین استخدام شدن را نمی دانید
استخدام شدن یک مسئله ساده است. ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!
اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.
پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را باید بدانید:
۱-  فرمول استخدام
۲-  زمان استفاده از این فرمول
۳-  چگونگی استفاده از این فرمول
توجه کنید، مهمتر از فرمول پنجگانه استخدام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم و مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است!
***
دودوتا چهارتا!
فرمول استخدام خیلی ساده است. مهمترین قدم، دانستن اصل طلایی استخدام است.
فرمول استخدام شدن ساده است:
۱-  رزومه: قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید!
۲-  ظاهر: وقتی کارفرما شما را دید، از دیدن شما لذت ببرد.
۳-  حرف زدن: وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد.
۴-  القا: با تکنیک هایی که به شما یاد می دهیم کارفرما را به خود علاقمند کنید.
۵-  نباید ها: تو ذوق کارفرما نزنید! به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.
حتما این جمله را در ابتدای بحث به یاد دارید. مهمتر از فرمول پنجگانه استخدام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم. مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است!
پس قدم اول می شود درک فرمول استخدام شدن

***
در مغز کارفرما چیست؟
مسلما داخل جمجمه کارفرما هم مخ است! چرا این را گفتم؟ چون باید این نکته را درک کرد که کارفرما هم آدمیست مانند همه ی ما. با این تفاوت که دنبال چیزی است. آیا راز کارفرما را به شما گفتم؟ کارفرمایی که به دنبال استخدام کردن است دقیقا مثل فردی می ماند که دنبال خرید چیزی است. فرض کنید شما برای خرید یک دستگاه خنک کننده روانه ی فروشگاه ها هستید.

مبلغ دویست هزار تومان هم برای خرید آن کنار گذاشته اید. حال اینجا هنر فروشنده مطرح می شود! اولا باید دستگاهی که دنبال آن هستید را به شما نشان دهد، کمی راجع به آن هم به شما بگوید، مزیت های آن را برای شما بشمارد. راجع به گارانتی و اطمینان کار آن با شما صحبت کند.

بعد از آن راجع به امکانات فرعی آن حرف بزند. به عیارتی مخ شما را درست همانجور که مایلید شست و شو دهد. خدا را چه دیدید؟ اگر درست عمل کند شاید علاوه بر اینکه یک دستگاه خنک کننده به مبلغ ۴۰۰ هزار تومان خریدید یک دستگاه آبمیوه گیری هم به شما فروخت!
حال بد نیست بدانیم در مغز کارفرما چه می گذرد؟!
قبل مصاحبه :
-قبل از اینکه شما وارد جلسه مصاحبه شوید، قبل از اینکه کسی رزومه شما را دیده باشد یا حتی تصوری از شما در ذهن داشته باشد، این حرف ها در ذهن کارفرما بارها و بارها مرور می شود. کاش این همان کارمندی باشد که می خواهم. کاش مثل قبلی ها نباشد! کاش گیج نباشد.

امیدوارم از این جوان های قرطی نباشد. کاش آدم پر رویی نباشد. نکند از این آدم هایی باشد که بدون توقف حرف می زند. نکند از آدم هایی باشد که فکر می کند که عقل کل است و همه را مثل گله گوسفند می داند! یعنی ممکن است که این همان فرد مورد نظر باشد تا من بتوانم با خیال راحت به بقیه کار ها برسم؟ واقعا از این مصاحبه های مزخرف خسته شدم… .
هنگام مصاحبه:
-همه فکر می کنند کارفرما کمین کرده تا کوچکترین سوتی شما را تو هوا بقاپد. اگر یک سری آدم عقده ای را کنار بگذاریم ۹۰ درصد کارفرمایان سوتی های کوچک شما را نادیده می گیرند. دلیل آن را می دانید؟ کارفرما دائم با خودش می گوید: "زود باش! یه چیزی نشان بده تا تو را استخدام کنم. دیگر سوتی نده!”
-اما چقدر وقت دارید تا خود را به کارفرما اثبات نمایید؟

۱ ساعت؟ ۲ ساعت؟ اگر راستش را بخواهید به جز یک سری مصاحبه های بسیار جدی شغلی که برای تعیین مسئول یک پست کلیدی سازمان است، در ۹۹ درصد مصاحبه در ۳-۴ دقیقه اول شما یا انتخاب شدید یا رد شدید. بعد از آن کارفرما در حال اتلاف وقت خود و شماست. درست دیدید. ۳-۴ دقیقه. در این ۳-۴ دقیقه شما آینده شما برای چندین سال مشخص می شود.
مصاحبه مثل کنکور است !
-دقت کنید مصاحبه دقیقا مثل کنکور می ماند…! شما روز ها وقت گذاشتید و برای کنکور آماده شده اید. برای هر سوال کمتر از دو دقیقه وقت دارید. در لحظه جواب دادن باید همه مطالب مرتبط با آن سوال را به خاطر بیاورید، فرمول ها، مسائل مشابه، نحوه حل و …. اما مصاحبه یک کنکور است.

یک کنکور تشریحی که در آن یک سوال مطرح می شود و برای آن ۳-۴ دقیقه به شما وقت می دهند و آن سوال این است: چرا من باید شما را استخدام کنم؟
-کدام را می پسندید؟ شخصی که اصطلاحا حرف در کله اش نمی رود یا فردی که انعطاف دارد؟ کارفرما اگر حس کند شما آدم خود رای یا یک کلامی هستید هر چقدر هم لایق باشید هیچوقت شما را استخدام نمی کند! اما اگر تقریبا نشان دهید که شخص مورد نظر هستید (حتی کمی از حداقلی که در ذهن وی است ضعیف تر)، ولی بداند که ایرادات کوچک شما قابل اصلاح است، شما را استخدام می کند و بعدها کمی تغییر در شما ایجاد می کند. انعطاف داشتن به معنی تزلزل یا ضعف شخصیتی نیست حتی بر عکس! یک هدیه است و نشان از هوش بالای شما دارد.

همانطور که می دانید در علم روانشناسی روز تعریف قدیم آی کیو عوض شده است و جای خود را به تعریف جدید داده است. آی کیو: "قدرت تطبیق با محیط اطراف”. پس اگر در امور خود انعطاف دارید و با محیط اطراف تطبیق پیدا می کنید، شما آی کیو بالایی دارید و روراست باشم، من خودم به دنبال استخدام فردی مثل شما هستم.
-پس یادتان باشد اگر سوتی وحشتناکی ندهیم ، در آن ۳-۴ دقیقه طبق فرمول استخدام شدن رفتار کنیم  و انعطافی پذیری خود را نشان دهیم کارفرما ما را استخدام می کند.
 نکاتی ر که باید قبل از مصاحبه رعایت کنيد
نیازی به داستان پردازی و بلند گویی نیست. چیزی که واضح است، ظاهر مناسب امتیاز مثبت است. اما جا دارد چندین نکته در رابطه با آن بگوییم. این نکات را چند بار بخوانید و آن را ملکه ذهن خود نمایید.

قبل از جلسه مصاحبه حتما دوش بگیرید. اینکار نه تنها باعث تمیزی شما می شود بلکه به اصطلاح روحتان را نیز جلا می دهد. یک نکته را از الان بدانید، اگر روز مصاحبه کوچکترین بوی عرقی بدهید به شما قول می دهم استخدام نمی شوید!

یه نکته هم به افراد تنبل می گویم، بوی عرق با اسپری یا عطر و اودکلن از بین نمی رود، فقط با آن ترکیب می شود و باور کنید اگر به فردی مثل من برخورد کنید که شامه ی تیزی دارد هر کاری می کند که جلسه تمام شود!
حتما دستشویی بروید، در غیر این صورت به طور معمول این امر موجب افزایش استرس در جلسه می شود. آقایان حتما ناخن های خود را کوتاه نمایند و خانم ها هم حتما آن را تمیز نمایند.
چند نکته برای آقایان:

حتما موهای اضافی گوش و بینی خود را اصلاح نمایید. هیچ تصوری ندارید یک مسئله به این کوچکی چه تاثیری در نتیجه دارد. به طور کلی در نگاه اول به یک مرد، مغز  به صورت نا خودآگاه ، ۷ مکان را بررسی می نماید. دو نقطه که از آن ۷ تا گوش و بینی هستند.

قبل از جلسه مصاحبه حتما آرایشگاه رفته باشید یا اگر موهایتان به اندازه کافی بلند نشده حتما از کسی بخواهید که پشت گردنتان را تمیز کند. در مورد صورتتان، اگر کل صورت را اصلاح می کنید و پوست صورتتان حساس است طوری که نمی توانید هرروز اصلاح کنید، جوری برنامه ریزی کنید که حتما روز مصاحبه اصلاح کنید تا به عبارتی روز مصاحبه بدرخشید.

اگر ته ریش دارید حتما روز مصاحبه آن را ماشین کنید. حتی اگر دیروز اینکار را انجام داده اید، امروز دوباره تکرار کنید. اگر ریش یا سبیل دارید هم حتما آن را مرتب کنید.
حالا نوبت خانم هاست:

تنها مطلب خاص خانم ها این است که در حد معمول آرایش کنید. آرایش در حد معمول بسیار زیباست. آرایش زیاد اگر در همان دقایق اول تو ذوق کارفرما نزده باشد حداقل پیامد آن این است که باعث می شود کارفرما بیشتر از آن که به توانایی یا سابقه شما بپردازد به تحلیل ظاهر شما بپردازد و در پایان جلسه هم می گوید : "از دیدن شما خوشحال شدم” و در واقع راست می گوید.

از دیدن شما خوشحال شده است ولی از مصاحبه با شما چطور؟ در نهایت اگر برای وی توانایی کارجو مهم باشد (که در رابطه با شما نتوانست آن توانایی ها را بررسی کند) یا با دید به قضیه نگاه کند که ظاهر شما حواس وی را پرت کرده است و این قضیه ممکن است باعث افت کارایی سایر کارمندان هم بشود، متاسفانه شما پیشاپیش در طول جلسه، همان موقع که با کارفرما صحبت می کردید و او نیز با دقت گوش می داد، رد شدید! پس راحت بگویم، اگر در مقابل کارفرمایی هستید که کارش و محیط شرکت برایش در اولویت است به شما پیشنهاد می کنم با ظاهری آراسته و با آرایشی معمول برای مصاحبه بروید. درمورد کارفرمایی که کارش در اولویت دوم است بحث طبیعتا فرق می کند!

8 چیزی که باعث میشود استخدام شوید!    


گاهی اوقات استخدام شدن نیاز به گذراندن دوره های آموزشی برای مدت یک هفته تا یک ماه و یا در برخی از موارد تا 3 ماه دوره ی کار آموزی لازم است. بنابراین افراد به جای اینکه در همان وهله ی اول استخدام شوند باید مدت زمانی را مورد ارزیابی قرا بگیرند و پس از آنکه شرایط و میزان توانایی و مهارت کارمندان مشخص شد استخدام میشوند.
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر باید در مدت زمانی که به صورت امتحانی در جایی مشغول به کار هستید دقت کنید که همه ی تلاش تان در جهت افزایش مهارت ها و یاد گرفتن کار مربوطه باشد. اما 8 عامل مهم وجود دارد که میتواند به استخدام شدن شما پس از گذراندن دوره ی آموزشی کمک کند.
یادگیری
در مدت زمانی که برای دوره ی آموزشی در یک شرکت مشغول به کار هستید نباید به گونه ای وانمود کنید که تمام و کمال به کار تسلط دارید و همه چیز را در مورد کار و مسئولیت های خود میدانید و نکته ی آموزشی هم وجود ندارد تا آن را بیاموزید. بلکه در عوض باید همه ی تلاش خود را بکنید تا اعضای تیم و محیط کار خود را بشناسید اگر فکر کنید که کار برای شما آسان است و به یادگیری نکات مهم در این زمان آموزشی توجه نکنی در این صورت کارفرما عدم توجه شما به کار را یک ضعف تلقی میکند
نظم در کار
دیر رسیدن و زود رفتن نشان از عدم علاقه شما به کار و فعالیت است حتی در مدت زمانی هم که میخواهید به صورت آموزشی در شرکتی فعالیت کنید باید مثل کارمند رسمی به ساعات ورود و خروج خود و نظم در کار و هرآنچه که دیگر کارمندان رعایت میکنند پایبند باشید. توجه کنید که چون هنوز کسی با خلق و خوی شما آشنا نیست بنابراین دیر رسیدن شما ممکن است نشان از تنبلی و بی توجهی به کار باشد
فعال بودن
سعی کنید همیشه بی حوصلگی و خستگی خود را بروز ندهید چون خستگی در کار ممکن است هر چند وقت یکبار در افراد مختلف به وجود بیاید بنابراین اگر دائما خود را خسته و کسل نشان دهید و بخواهید زودتر از اتمام وقت اداری محل کارتان را ترک کنید نشان از بی انگیزگی و عدم علاقه شما به کار خواهد داشت.
جدیت در کار
در مدت زمانی که برای آموزش در کار میگذرانید باید رفتار شما جدی و متناسب با محیط کاری باشد سعی کنید که با دیگر کارمندان در عین ادب و احترام رفتار دوستانه داشته باشید چون شما یک عضو تازه وارد هستید بنابراین تمام رفتارها و گفتارهای شما زیر ذره بین کارفرما و دیگر کارمندان خواهد بود.
انگیزه
سعی کنید برای کار در محیط جدید برای خودتان انگیزه ایجاد کنید البته ممکن است در همان ابتدا چندان از نوع کار هم خوشتان نیاید ولی نباید فرصت های خوب را از دست بدهید بلکه باید اجازه دهید تا با شرایط جدید وفق پیدا کنید و مدت زمان آموزشی را طی کرده و در نهایت تصمیم بگیری
رفتار مناسب
در محیط کاری ممکن است انواع و اقسام افراد با رفتارها و شخصیت های متفاوت وجود داشته باشند بنابراین باید سعی کنید روابط عمومی قوی داشته و از حاشیه های کاری پرهیز کنید و فقط روی کار متمرکز بشوید
کسب تجربه
سعی کنید در این مدت زمان کوتاه که قرار است ارزیابی شوید همه ی نکات مهم در کار را یاد بگیرید و آنها را یادداشت کنید از همکاران خود کمک بگیرید از تجربیات آنها استفاده کنید و مهارت های خود را افزایش دهید تا کارفرما علاقه و انگیزه شما را ببیند.
اعتماد به نفس
عدم اعتماد به نفس و عدم توجه به توانایی ها و ظرفیت هایی که دارید مانع استخدام شدن شما خواهد شد پس باید با اعتماد به نفس بالا و شجاعت توانایی های خود را نشان داده و از آنها استفاده کنید نه اینکه خود را ناتوان جلوه دهید چون کارفرمایان به دنبال کارمندان فعال و با نشاط هستند.
در نهایت اینکه اگر شغل خود را عوض کردید و وارد محیط جدید شده اید هرگز نباید محیط های کاری مختلف را با یکدیگر مقایسه کنید چون کار و شغل با توجه به سختی و مسئولیت هایی که ارد در هر محیطی متفاوت خواهد بود بنابراین همکاران جدید و یک کارفرمای جدید نباید برای شما مانع تلقی شود باید سعی کنید به تجربیات خود بیافزایید با افراد جدید آشنا شوید و خود را در محیط کاری جدید ارزیابی کنید و در نهایت برای استخدام شدن تلاش کنید تا اگر همه ی آنچه که برای شروع یک کار خوب لازم است وجود دارد استخدام شوید.

5 نکته ظریف برای استخدام سریع    


این روزها استخدام شدن و قبولی در آزمون های استخدامی خودش یک علم است و در کنار داشتن مهارت های فنی و تخصصی رشته تان باید بتوانید آنهارا خوب ارائه نمایید.
به گزارش بانکی دات آی آر، گزارش های متعددی از لباس پوشیدن تا شیوه بیان در مصاحبه های استخدامی را شرح داده اند این گزارش نکات زیری به شما می آموزد که چطور سریع سر کار بروید
1. تفاوت قائل شدن بین ذوق زدگی و مشتاقی
هنگام مصاحبه استخدامی باید به کارفرما  بقبولانید که برای پذیرش در آن موقعیت شغلی مشتاق هستید و خوشحال می شوید به تیم کاری ایشان بپیوندید در عین حال باید دقت کنید ذوق زده به نظر نرسید و این توهم در مدیر شرکت ایجاد نشود که هیچ جایی حاضر به استخدام شمانیست.
پس هیچ گاه از موضع ضعف برخورد نکنید و سعی کنید موفقیت های پیشین و نحوه عملکرد خودتان را به بهترین شیوه ممکن ارائه کنید.
2. تحقیق کنید
اعتماد به نفس داشتن خوب است اما این به معنی آن نیست که چشم بسته و بدون تحقیق پا به مصاحبه استخدامی بگذارید شما می بایست از هر طریق ممکن در مورد شرکت و سوابق کاری مجموعه ای که داوطلب استخدام در آن هستید اطلاعات بدست آورید. گاهی همین اطلاعات ساده موجب برتری شما بر سایر داوطلبین خواهد شد.
3. واقع بین باشید
ایده آل گرایی آن هم در شرایط سخت کنونی فقط باعث می شود در وضعیت بیکاری و بلا تکلیفی بمانید. بهتر است کمی توقعات خودتان را پایین بیاورید و سعی کنید سازش و همکاری بیشتری نشان دهید.
4. پیگیر باشید
یکی از نکات بسیار مهم در استخدام این است پس از انجام مصاحبه پیگیر باشید. بسیار پیش آمده در برخی شرکت ها بعضی افراد از سوی کار فرما مناسب شناخته می شوند اما شماره تماس شان را گم می کنند. رزومه شان ناپدید می شود و یا اسمشان را با دیگری اشتباه می گیرند!!
باور کنید خود کارفرما ها هم از این اتفاقات شاکی می شوند اما هر از چند گاهی پیش می آید به همین دلیل توصیه ما به شما این است که پس از مصاحبه حد اقل یک بار برای پیگیری نتایج آن تماس بگیرید.
5. بچه پر رو نباشید!
اعتماد به نفس داشتن در مصاحبه استخدامی یک امر ضروری است اما حواستان باشد در نظر مدیر عامل شرکت یک موجود خود خواه و بی هنر جلوه نکنید چرا که در این صورت اگر تنها انسان با مهارت در این زمینه باشد هم فایده ندارد از استخدام خبری نخواهد بود.

3 عامل مهم که باعث جذب کارجویان میشود    

خیلی از اوقات کارمندان برای تعویض شغل خود و یا برای استخدام شدن در مشاغل دیگر به نام برندها و میزان سابقه ی آنها توجه میکنند. تاثیری که برندهای معروف روی استخدام شدن و جذب نیرو دارند بسیار زیاد است معمولا نامهای تجاری خوب با توجه به سابقه ی فعالیت خود و میزان آشنایی که برای مخاطبان دارند برای انتخاب در حوزه تجارت بیشتر مورد توجه نیروی کار قرار میگیرد
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر کارجویان برای اینکه در شرکت یا سازمانی مشغول به کار شوند معمولا 3 عامل مهم را مد نظر قرار میدهند.
1-اعتبار: هر آنچه که افراد از برند شما میدانند مثلا محصولات، خدمات، محل کار و میزان آشنایی که با تجارت شما دارند روی انتخاب آنها تاثیر میگذارد. مثلا موقعیت شغلی افراد در شرکت های با سابقه و معروف باعث ایجاد یک موقعیت شغلی خوب و یک موقعیت اجتماعی برای کارجویان میشود
بنابراین همیشه موفقیتهای یک شرکت و یک نام تجاری و توسعه و پیشرفت آن بخشی از اعتبار یک برند خواهد بود که بسیار مورد توجه قرار میگیرد. معمولا افراد برای آشنایی با برندهای مختلف از اینترنت کمک میگیرند تا با یک نام تجاری آشنا شوند بنابراین داشتن یک وب سایت خوب و فعال نیز نشان دهنده ی اعتبار یک برند است همچنین در مصاحبه های استخدامی هم کارفرمایان باید همیشه از تجارت خود و موفقیتهایی که به دست آوردند برای کارجویان عنوان کنند.
2-پیشنهاد شغلی خوب: معمولا موقعیت های شغلی با یکدیگر تفاوت دارند و این تفاوت در میزان مسئولیتهایی است که افراد بر عهده میگیرند اما نام های تجاری همیشه باری جذب نیرو از حقوق و مزایا و امتیازهای مختلف استفاده میکنند تا آینده کاری خوب برای کارجویان در نظر گرفته شود بنابراین باید نقاط مثبت ، ایجاد شرایط کاری خوب و محیطی فعال وجود داشته باشد تا کارجویان بتوانند به سرعت در آن پیشرفت کنند
3-عامل دیگری که باعث جذب کارجویان میشود در شرکتها میشود محیط کاری حرفه ای است. این حرفه ای بودن باید هم در ظاهر و هم در برنامه ریزی های کاری وجود داشته باشد استفاده از جذابیتهای ظاهری در محیط کار و استفاده از فناوری های جدید باعث ایجاد امکانات کاری خوب میشود دسترسی به همه ی تجهیزات و وسایل برای کار در طول روز باعث جذابیت میشود و همین محیط های کاری معمولا برای کارمندان جذاب تر هستند
علاوه بر اینها برنامه ریزی و نظم در کار معمولا مورد توجه کارجویان قرار میگیرد تیم کاری خوب که منظم انجام وظیفه میکند و به پیشرفت و رسیدن به اهداف توجه میکند مورد توجه کارمندان و کارجویانی است که به کار علاقه دارند.

8 مهارت مطلوب کارفرمایان برای استخدام کارجویان    

همیشه مهارتهایی که مطلوب و مورد نظر کارفرمایان است مهارتهای نرم افزاری یا کامپیوتری یا مثلا مهارتهایی برای انجام کار و وظایف در طول یک روز کاری نیست گاهی اوقات در کنار مهارت هایی که برای انجام کارها داریم مثلا میزان تسلط ما به برنامه های کامپیوتری و... باید مهارتهایی که مربوط به روابط کاری ما با دیگر کارمندان است یا نحوه ی ارتباط برق را کردن و داشتن روحیه ی کاری بالا نیز مورد توجه قرار بگیرد
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر در یک نظر سنجی که توسط گروه تحقیقاتی Career Builder انجام گرفته است 77 درصد از کارفرمایان ترجیح دادند که کارمندان به مهارتهیی مثل توانایی همکاری در یک گروه ، روحیه ی کاری بالا، تعامل و روابط عمومی بالا تسلط داشته باشند. چون اینگونه مهارت ها ذاتی هستند توانایی ارتباط برقرار کردن، نگرش مثبت، هدفمند بودن توانایی کار در یک تیم حتی از مهارت هایی که قابل یادگیری هستند مثل کار با کامپیوتر و تسلط بر نرم افزارهای مختلف نیز مهمتر است.
اما 8 مهارت مطلوبی که کارفرمایان معمولا ترجیح میدهند که کارمندان به آن مسلط باشند چیست؟
1-کارفرمایان معمولا ارزش زیادی برای کارمندانی که به کار اهمیت میدهند قائل هستند مثلا سر وقت رسیدن، انجام به موقع کارها، انجام صحیح کار و بدون نقص از جمله مهارت هایی است که برای کارفرمایان مهم است. در زمان مصاحبه های استخدامی نیز کارفرمایان بیشتر روی اصول اخلاقی تاکید میکنند.
2-کارفرمایان معمولا دوست دارند که کارمندان بتوانند از پس مشکلات بر بیایند مثلا در زمان مصاحبه های استخدامی کارفرمایان از کارمندان سوالاتی در زمینه ی حل مشکلات کاری و توانایی کارجویان برای مقابله با مشکلات میپرسند
3-مهارت های یک تیم کاری نباید فقط مهارتهای تک تک افراد برای انجام وظایف باشد بلکه باید بتوانند که تجربیات یکدیگر را در اختیار هم بگذارند وقتی که فردی جدید به تیم کاری اضافه شد دیگر اعضای گروه باید بتوانند به او کمک کنن تا مهارت های لازم را یاد بگیرد.
4-کارفرمایان معمولا تمایل دارند کارجویان با استعدادی را که بتوانند در مدت زمان کوتاهی سریع پیشرفت کنند را استخدام کنند. اینکه کارجویان بتوانند خیلی خوب با محیط وفق پیدا کنند و سریع مدیریت وظایف را بر عهده بگیرند بسیار اهمیت دارد.
5-کارمندان باید از اعتماد به نفس کامل و خوبی برخوردار باشند تا اینکه به توانایی های خود ایمان داشته و بتوانند موفق شوند. اگر اعتماد به نفس کارمندان کم باشد و نوانند خود را با کار و وظایفشان وفق بدهند مطمئنا نتایج خوبی هم از کار دریافت نخواهند نمود. کارمندی که اعتماد به نفس داشته باشد به خوبی ایده های کاری اش را با دیگران به اشتراک میگذارد و سعی میکند که در کارها اگر با مشکلی مواجه شد با اعتماد به نفس کامل با آن مقابله کند و توان خود را در برابر چالش های کاری بالا ببرد
6-انعطاف پذیری کارمندان و تمرکز آنها در کار مهمترین مهارتی است که هر کارمند باید آن را داشته باشد اینکه کارمندان بتوانند در برابر تغییراتی که در محیط کار به وجود می آید انعطاف پذیر باشند و روی برنامه ریزی های جدیدی که کارفرما در کار انجام میدهد متمرکز شوند بسیار مهم است
7-خلاقیت و نوآوری هم که جزء مهمترین مهارت هایی است که هر کارمند باید آن را داشته باشد فرقی نمیکند که کارمند شما حسابدار است یا کارشناس فروش هر وظیفه و مسئولیتی که داشته باشید باید هنر خلاقیت را در خود تقویت کنید.
8-کارمند باید خود توانایی ارزیابی فرآیند کار و کشف رازهای جدید برای انجام بهتر وظایف را داشته باشد. یک کارمند باید توانایی مدیریت کارهای خود را داشته باشد باید بتواند به نحو احسن در انجام وظایف و مسئولیت هایش تلاش کند.